Pawoot Personal Blog & Think Tank

E-Business Man Daily Life and What I'm Thinking

ความแตกต่างของ Manager กับ Leader เทคนิคการเป็นผู้นำที่ดี

leave a comment »

เจอบทความนี้ น่าสนใจมากๆ เหมาะกับคนที่เป็นหัวหน้าคนครับ อยากเป็น Manager หรือ อยากเป็น Leader ครับ?

Here are some tips to help you make the necessary improvements:

1. Manager ให้คำตอบ – Leader  ถามคำถาม (Managers give answers, leaders ask questions.)
There’s nothing certain to turn your employees against you faster than shouting orders at them. Why not spare yourself the impending resentment and simply ask your employees this: “What would you do?” or “What do you think of this idea?” Allowing people to participate in the decision-making process will not only transform what could have been an order into something more easily swallowed–it also inspires creativity, motivation, and autonomy.

2. Manager วิจารณ์กับความผิดพลาด  – Leader  ชี้ไปที่จุดผิดพลาดแล้วให้เค้าหาทางแก้ปัญหา (Managers criticize mistakes, leaders call attention to mistakes indirectly.)
It may seem more efficient to point out your employees’ mistakes directly, but this will only leave them feeling embarrassed and frustrated. You should really be giving them the chance to learn and grow from through your critiques. Instead, give your employees the chance to address their mistakes.

For example, say a project was sent to a client and you receive back a disgruntled message. Calmly ask your employee about the clients concern and whether they feel what was provided was on par. This will give them a chance to provide their input, while also improving for the future.

3. Manager มักจะไม่ชื่นชม – Leader ให้รางวัลถึงแม้จะเป็นสิ่งที่เล็กน้อย (Managers forget to praise, leaders reward even the smallest improvement.)
Praise pays off when it comes to increasing the overall success of your company. Finding time to recognize your employees for even the smallest accomplishment will only increase their interest in what they do. If you’re interested in ensuring your employees take pride in all that they do, regular feedback and recognition is certain to do the trick. Everyone wants to be genuinely appreciated for their efforts.

4. Manager มักจะโฟกัสในสิ่งแย่ๆ – Leader จะเน้นแต่ในสิ่งดีๆ (Managers focus on the bad, leaders emphasize the good.)
This really comes down to seeing the cup half empty or half full. If you’re only willing to point out the flaws of a project or an employee, you’re not giving them much interest in learning or improving. Instead, create a sandwich effect. Start with some form of praise, follow with the criticism, and end with praise.

5. Manager อยากได้หน้า – Leader มอบความสำเร็จให้กับทีม (Managers want credit, leaders credit their teams.)
Managers who lack leadership abilities are always first to take credit. But effective leaders understand the importance of crediting their teams for the big wins. This pays off in the long run for creative a workplace with a more positive company culture and employees who are driven toward more successes as a team.

6. Manager ลงมือทำไปซะทุกอย่าง – Leader วางแผนและให้ทีมปฏิบัติ
หากคุณเป็นหัวหน้าประเภทที่ตัวเองต้องลงไปจัดการทำทุกอย่าง ไม่ปล่อยวาง ตัวคุณและองค์กรคุณจะโตไปข้างได้ยาก (Hard to Scale) เพราะตราบใดที่ทุกอย่างยังอยู่กับตัวคุณ คงเป็นการยากที่องค์กรหรือทีมจะเติบโต แต่หากคุณวางแผนให้ดี มีการกำหนดเป้าหมายของทีมให้ชัด และคอย Monitor ช่วยเหลือ สนับสนุนทีม ให้โอกาสอิสระกับทีมในการทำงาน ไปในเป้าหมายที่ได้วางไว้ องค์กร และทีมของคุณจะมีโอกาสเติบโตมากกว่า คุณลงไปทำเองทุกอย่าง

Management shouldn’t be approach through force, but rather through influence. Put these techniques in place to improve the way your employees perform.

What do you think? Do you ask questions instead of giving answers?


Written by pawoot

2013/06/06 at 9:02 AM

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in: Logo

You are commenting using your account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: